| 로그이름 | 로그파일명 | 관련데몬 | 설명 |
| 커널로그 | /dev/console | 콘솔에 뿌려지는 로그 | |
| 시스템로그 | /var/log/messages | syslogd | 리눅스커널로그 및 주된로그 |
| 보안로그 | /var/log/secure | inetd | inetd에 의한 로그 |
| 메일로그 | /var/log/maillog | sendmail | 메일로그(sendmail에 의한 로그) |
| popper | |||
| 크론로그 | /var/log/cron | crond | crond에 의한 로그 |
| 부팅로그 | /var/log/boot.log | 시스템부팅시의 로그 | |
| FTP로그 | /var/log/xferlog | ftpd | ftp로그 |
| 웹로그 | /usr/local/apache/logs/access_log | httpd | 아파치(웹서버)로그 |
| 네임서버로그 | /var/log/named.log | named | 네임서버(DNS)로그 |
(1) 어떠한 일이 벌어지던 지휘 명령 체계를 반드시 지키도록 강요한다. 의사 결정을 앞당기기 위한 샛길을 허락하지 않는다. (2) 간단하게 해결할 수 있는 안건도 위원회에서 검토하게 하며, 위원회는 가능한 크게 만든다. 최소 5명 이상. (3) 될 수 있는 한 자주 회의를 열도록 유도한다. (4) 이전 회의에서 정해진 것을 되풀이해서 검토하도록 유도한다. (5) 중요한 업무가 있어도 회의를 열게 한다. (6) 문서의 형식, 제출 일자, 오탈자를 집요하게 추궁한다. (7) 될 수 있는 한 문서의 양을 늘린다. (8) 업무 승인 수속을 될 수 있는 한 복잡하게 한다. 제 아무리 간단한 일에도 3명 이상의 승인을 필수가 되도록 유도한다. (9) 조직내 권한 문제를 집요하게 추궁한다. 상층부의 허락을 받지 않고 독단으로 해결해도 되는 지 끊임없이 지적한다. (10) 업무할당을 할 경우, 항상 중요도가 낮은 업무에 집중하도록 유도한다. (11) 새로운 직원에게 경험을 쌓을 시간과 자원을 주지 않는다.
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